Понедельник, 18.12.2017, 10:14
Мой сайт ГлавнаяРегистрацияВход
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 0
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
  
Главная » 2013 » Март » 21 » Компания ЭВОЛА на конференции Оценка персонала 12
03:21
 

Компания ЭВОЛА на конференции Оценка персонала 12

Успех сотрудников создает успех бизнеса

Постройте эффективный процесс постановки целей и оценки деятельности с решением SAP HCM, которое поможет:

· Направлять, развивать и оценивать сотрудников с оптимальным бюджетом
· Повысить мотивацию сотрудников в выполнении своих задач
· Сделать цели бизнеса очевидными для сотрудников и каскадировать их достижение на все уровни управления

Руководитель эффективно распределяет задачи между подчиненными:

· быстрый доступ к данным о сотрудниках
· автоматическое каскадирование целей
· отбор и развитие высокопотенциальной команды
· автоматическое напоминание о сроках и задачах по оценке
· мониторинг выполнения задач

Интересная и эффективная работа специалиста по постановке целей:
· on-line контроль процесса
· автоматическая рассылка уведомлений
· доступ к документам оценки всех сотрудников
· всегда актуальные данные
· аналитическая отчетность

Понимание целей сотрудником обеспечивает его высокую мотивацию и производительность:
· ясное представление о связи индивидуальных целей, целей подразделения, и стратегических целей бизнеса
· on-line участие в процессе
· отсутствие бумажного документооборота

Гибкий аналитический инструментарий системы позволяет создавать отчеты, максимально соответствующие требованиям именно Ваших бизнес-процессов с помощью панелей (dashboards).

Вокруг оценки или возможности интеграции.

Реализованные в решении функции обеспечивают сквозную интеграцию процессов управления персоналом с бизнес-процессами в масштабе всей компании.

Возможна интеграция с существующей информационной системой, а также с другими системами оценки (BSS, Talent Q, Сut-e).

ИНТЕРФЕЙСЫ СИСТЕМЫ

Оценка потенциала сотрудников
· Сравнение лучших сотрудников
· Выбор сотрудников в группу HiPo
· Определение преемника для ключевой должности
· Проведение комитетов по талантам

Оценка производительности

· Всесторонняя информация о поставленных целях сотрудника
· Оценка целей на основании любой шкалы измерения
· Определение взвешенной итоговой оценки
Постановка и оценка целей

· Обзор всех этапов процесса,
· Анализ текущего этапа процесса по каждому сотруднику
· Мгновенный доступ к документу оценки сотрудника

Оценка деятельности

· Детальный анализ руководителем оценки 3600
· Объективная итоговая оценка
Оценка по результатам обучения (анкетирование)
· Быстрый доступ к необходимой анкете
· Отсутствие необходимости организации специального класса
· Возможность создания тестов специалистами компании
· Всесторонний анализ результатов в различных ракурсах
Формирование плана развития сотрудника:
· Анализ существующих компетенций сотрудников
· Назначение курсов, связанных с личными целями и планом развития

Просмотров: 69 | Добавил: sewity | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Поиск
Календарь
«  Март 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2017Бесплатный конструктор сайтов - uCoz